代表取締役社長の監督の下、管理部長を健康推進担当責任者とし、人事総務課内に健康推進・労務管理担当者を任命し、社内衛生委員会、産業医とも連携します。

・食事スペースへ健康増進に関するポスターの掲示
・禁煙外来受診費用の補助
・産業医による定期的な健康講話の実施
・インフルエンザ予防接種の社内実施・補助
・感染症対策として、全会議室に消毒液の設置

●2021年度　結果

有給休暇取得の促進や育児・介護など社員のライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現します。
・コアタイムなしのフレックスタイム制の導入
・制限のない短時間勤務制度の導入
・ライフサポート休暇（有休復活）の導入
・テレワークの導入
・有給休暇取得率90％のスタッフの表彰制度
・時間有給休暇制度の導入

職場環境の改善やフォロー体制の充実をし、メンタルヘルス不調者の発生を防ぎます。
・ストレスチェック受検率100％
・職場復帰支援フローの確立
・産業医との密な連携による不調者フォロー
・管理職を対象としたハラスメント研修の実施

●2021年度　結果